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日期：2019-06-03
為配合海國投公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,進一步加強集團總部對下屬企業(yè)人力資源管控力度，規(guī)范國企運營管理，提升集團核心競爭力，海國投公司于5月16日-17日在稻香湖景酒店舉辦了2019年集團人力資源管控部署會暨人力資源管理專題培訓。來自公司人力資源部及22家下屬企業(yè)從事人力資源工作的同事參加會議。海國投公司紀委書記、人力資源部主管領導要潤生出席會議并講話。
要書記指出，2019年是海淀區(qū)區(qū)屬國企規(guī)范管理提升年，也是海國投公司加強企業(yè)治理與考核管理的重要一年。根據(jù)區(qū)國資委的工作精神以及公司的戰(zhàn)略要求，公司人力資源部將進一步加強對下屬企業(yè)人力條線的管控力度，希望各企業(yè)高度重視與配合。公司黨委工作部部長兼人力資源部經(jīng)理肖琳娜隨后對企業(yè)人力資源工作規(guī)范化建設進行了講解，并對人力管控的具體內(nèi)容與要求進行了部署。
本次集團人力資源管理專題培訓以招聘面試技巧為主題，以工作坊為主要形式。培訓邀請到了人才發(fā)展與組織發(fā)展資深專家李姬玉老師前來授課。李老師是PIMC領導力發(fā)展研究院院長助理、科技部人才中心CEO特訓班和聯(lián)想之星2025CEO俱樂部特邀導師，同時還是大學生未來領袖培養(yǎng)計劃發(fā)起人和北京聯(lián)合大學校企聯(lián)盟副理事長。
培訓期間，李老師對人力資源市場的變化、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀、應聘者工作價值觀、面試溝通技巧及評估工具的應用進行了全面介紹，并與各學員共同探討人才招聘面臨的困惑與解決之道。在李老師帶領下，學員結(jié)合自身企業(yè)實際，對“企業(yè)招聘中的難題和原因”、“90后職業(yè)選擇和發(fā)展需求”、“招聘效果改善措施”、“企業(yè)需要什么樣工作價值觀的員工”等問題積極探討并發(fā)表意見。李老師根據(jù)各企業(yè)的不同特點對癥下藥，提供解決人才招聘問題的方法和思路，得到學員的高度認可。
人才是企業(yè)發(fā)展的根本保障。海國投公司希望通過此次活動不斷規(guī)范人力資源工作方式，提升人力資源管理技能，開拓招聘創(chuàng)新能力，促進人才隊伍發(fā)展建設，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。
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